来源:RC瑞辰文化
瑞辰之星
RUICHEN ZHIXING
为加强企业文化建设
培养和塑造瑞辰人员荣誉感和使命感
形成人人争先进
人人当优秀的良好氛围
不断增强员工的向心力和凝聚力
同时培养优秀人才、提高工作效率
激励员工
进一步开拓进取的工作积极性
促进人才梯队建设
由此“瑞辰之星”诞生
“他”是为荣誉而生
瑞辰人坚持为荣誉而战的信念
是瑞辰前进的最大的力量
你的署名,是瑞辰不断书写的荣光
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因为热爱,我们坚持前行;
因为热爱,我们永不言败。
月度之星 光荣榜
上海南京雅东宠物医院
王芳
医术是行医之本,积极参加各类专业技术培训和学术交流,深耕神经学
始终保持对专业知识的敬畏,不停下学习的脚步
接诊过程中,关注宠物病情,注重安抚宠物的情绪
对于焦虑的主人,给予充分的理解与沟通
勇于担当,哪怕是深夜接到紧急呼叫,也会及时赶到医院
恪守医德,坚持合理检查、用药、治疗,不为追求利益过度医疗
注重行业自律,严格遵守宠物医疗行业规范积极参与公益活动,进入社区向市民普及养宠知识,宣传科学养宠、责任养宠,助力人宠和谐。
领华苏州宠物医院有限公司
吴汾颖
在本月工作中,吴汾颖展现出优秀的前瞻意识与执行能力,其表现主要体现在以下三个方面:
1. 主动发现问题,优化服务流程
她不仅完成日常接待,更能主动观察流程中的可改进环节。例如,她主动提出并实施了挂号简化方案,缩短了客户等待时间,提高了前台工作效率。
2. 积极解决问题,提升客户体验
面对客户需求与内部流程的衔接,她能主动协调解决。例如,主动学习基础宠物医疗知识,以便更准确地理解客户需求,进行有效沟通与分诊。对于客户提出的疑问或特殊情况,她总是积极寻找资源,推动问题闭环。
3. 用心服务顾客,收获优质好评 她以专业、细致的服务赢得了客户的广泛信任。在此基础上,她能自然、恰当地引导满意客户在大众点评等平台分享真实体验,所获好评数量与质量俱佳,直接提升了医院的线上口碑与品牌形象。
西安瑞辰华诺宠物医院
原英
作为客服主管,始终以服务为本、管理为责、团队为魂,立足岗位深耕细作,用专业与担当带领团队稳步提升服务质量与客户满意度。
工作中,她严于律己、以身作则,主动牵头优化客服流程、梳理沟通话术与问题处理标准,有效提升工单处理效率与一次性解决率,大幅降低客户投诉率。面对疑难问题与突发情况,始终耐心细致、主动担当,积极协调各方资源解决客户诉求,用真诚态度赢得客户认可。
西安京和动物医院
马兰兰
1. 爱心帮扶,助力院猫诊疗:主动牵头为患病院猫“鼻嘎”组织活动,凝聚团队力量,保障其得到及时治疗。
2. 专业协作,支持中医诊疗:积极协助医院开展宠物中医治疗相关工作,为特色诊疗业务推进提供助力。3. 传帮带教,提升团队技能:发挥自身专业优势,带领助理学习B超影像相关知识与操作,助力团队专业能力提升。
武汉希望动物医院金桥院
范树建
希望金桥院院长范树建,1月旬日因病入院接受手术治疗。手术后调养不足7日,因老顾客病例需要处理,毅然拖着疲惫的身体返回工作岗位。术后伤口疼痛,即便服用了止疼药,在这大冬天也是疼得冷汗直冒,但他凭借着顽强的毅力依旧坚持在医院为宠物病患提供诊疗服务。同事们多次劝他多修养些时日,但他满口回绝。他对行业的热忱和守护宠物病患的决心,感染了医院里的每一个人。